평균임금과 통상임금은 한국의 노동법에서 중요한 개념입니다. 이 두 용어는 종종 혼용되기도 하지만, 그 의미와 적용 범위에는 명확한 차이가 있습니다. 평균임금은 주로 근로자의 임금 수준을 일반적으로 파악하는 데 사용되며, 통상임금은 근로계약에 따라 정기적이고 일상적인 근로에 대해 지급되는 임금을 의미합니다. 이러한 구분은 노동법적 권리와 복지의 계산에 있어서 중요한 영향을 미치기 때문에, 각 개념의 정의와 적용 방식에 대해 명확히 이해하는 것이 필요합니다. 이 글에서는 평균임금과 통상임금의 차이를 구체적으로 살펴보고, 이들 각각이 노동자와 고용주에게 미치는 영향을 논의하고자 합니다. 평균임금의 정의평균임금은 근로자가 일정 기간 동안 실제로 받은 임금의 평균을 의미합니다. 이는 근로자가 급여를 지급받는 방..